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人才竞争渐入“战国时代”前沿岗位现“军备竞赛”

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9日,BOSS直接聘请了职业科学实验室(CSL)发布的《2019新招聘趋势洞察》,指出随着新兴产业的快速发展和当地人才吸引政策的吸引,产业与城市群之间的人才竞争逐渐形成。愈演愈烈。人才竞争逐渐进入“战国时代”。

《洞察》这表明,自2018年以来,人才对行业变冷和变暖变得更加敏感,跨行业的求职更为普遍,更多人选择“新工作”。 “对于企业而言,刚刚与同行一起抓住人才的'美好时光'已经结束。从过去六个季度六大行业人才状况来看,金融业人才流失明显,连续六个季度人才净流出。 “BOSS直接聘请了首席科学家薛彦波说。

边境地位的人才竞争更加“刺红”。自2018年第三季度以来,传统行业ABC(人工智能,大数据,云计算)人才需求和招聘工资大幅增加。其中,电子通讯,金融和机械制造业尤为明显。 BOSS直接聘请了职业科学研究院,并相信随着2019年工业互联网的发展,对人工智能相关人才的需求将迎来一个快速增长的新时期。

不仅行业之间,而且城市之间,人才竞争激烈。在边境阵地,有一场“军备竞赛”。 BOSS直接招聘研究发现,人才竞争的加剧也影响了招聘人员与候选人之间的关系。 “近年来,求职者的求职行为,招聘人员的招聘方式以及与企业招聘相关的组织结构发生了显着变化。招聘正在进入一个新时代。“BOSS直接聘请了CEO赵鹏。

在2019年上半年,越来越多的一线雇主参与了招聘过程。 BOSS直接招聘平台各级管理人员比例达到70%,集团承诺增加8.7%。数据显示,这些公司经理的招聘行为往往非常积极主动,在他们的所有沟通中,四分之三的人积极主动,这一比例远远高于人力资源。

与此同时,人力资源部门与企业管理人员的互动更多。截至2019年上半年,BOSS直接招聘平台中各级管理人员招聘的公司比例已达到70%,管理人员和人力资源部门合作的公司数量大幅增加。在人力资源的帮助下,这部分企业经理级招聘人员约占招聘人数的34%,比普通公司高出10%。

求职者和招聘人员之间的界限正在变得模糊。根据BOSS直接招聘平台的数据,在2019年上半年,求职者的身份,然后转移到经理身份开始增加,用户数量增加了203%。该小组主要基于“90后”新的中层管理人员。年轻人正在从新用户迅速成长为新的“BOSS”,他们越来越倾向于以更加开放和平等的态度面对求职者。

值得关注的另一个现象是,新求职者和新招聘人员已将求职情景延长至八小时之后。平台数据显示,40%的新招聘人员的招聘时间是在工作时间之外,求职者的求职行为是每天24小时。 (记者郑玉田)

微信编辑:单小倩

制片人:蒋春林